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  • 试用期员工如何培养?

    公司开展一对一师徒制,每位员工入职一周内部门必须配对导师并备案至人力行政中心。 培训通道: 1)一对一导师带教; 2)公司统一开展培训; 3)部门开展业务培训;

    人力专区 songzhijuan 2022-10-8 0 评论 744 浏览
  • 试用期转正流程怎样?

    即将转正的员工人力资源中心会提前联系主管确认各位员工是否可以按时转正,如可按时转正的人力行政中心会定期开展试用期转正述职答辩,述职通过后走转正电子流审批完成即可 PS:待转正员工需准备如下三个材料:《转正述职答辩PPT》,《新员工90天培养计划表》...

    人力专区 songzhijuan 2022-10-8 0 评论 836 浏览
  • 试用期内员工,如何开展试用期考核?

    入职一周后,直接上级与员工本人约定试用期考核目标,每月底围绕考核目标做结果沟通与反馈。

    人力专区 songzhijuan 2022-10-8 0 评论 928 浏览
  • 试用期期限

    试用期以人力行政中心和新员工签订的劳动合同期限为依据,最长不超过 6 个月。 一般经理级以下岗位试用期为 3 个月,经理级及以上岗位试用期为 6 个月。

    人力专区 songzhijuan 2022-10-8 0 评论 848 浏览
  • 调岗生效规定

    调岗考核期结束后,员工在钉钉发起调岗流程申请,通过审批后即可生效。

    人力专区 songzhijuan 2022-10-8 0 评论 868 浏览
  • 调岗考核规定

    调岗考核周期3~6个月,根据具体情况而定。

    人力专区 songzhijuan 2022-10-8 0 评论 667 浏览
  • 调岗的流程怎样?

    1.公司安排调岗:公司统一组织 2.员工主动发起调岗的流程: 员工主动发起和部门主管上上级沟通同意转岗后☞报备人力资源部☞人力资源部同意后☞安排到新部门岗位进行面试☞面试通过后☞启动调岗电子流☞调动并且进入新岗位调岗考核期☞考核期结束后调岗生效 ...

    人力专区 songzhijuan 2022-10-8 0 评论 1468 浏览
  • 调岗类型有哪些?

    1.跨部门内部调动 2.跨中心调动 3.跨城市调动 4.跨子公司调动 5.组织架构调整

    人力专区 songzhijuan 2022-10-8 0 评论 1413 浏览
  • 员工离职类型有哪些?

    1.主动离职 2.被动离职(辞退,解除劳动关系,绩效淘汰,试用期不合格淘汰)

    人力专区 songzhijuan 2022-10-8 0 评论 636 浏览
  • 离职申请流程提交哪些?

    在钉钉提交离职申请及提交离职交接流程

    人力专区 songzhijuan 2022-10-8 0 评论 596 浏览
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